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Mestrado em Psicologia - PUCRS. Período: Março 2017 - Atual. MBA Gestão Empresarial - PUCRS. MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos - Instituição Candido Mendes. Licenciada em Psicologia - Programa Especial de Graduação de Formação de Professores pra Educação Profissional - UFSM. Bacharel em Psicologia - Universidade Luterana do Brasil - ULBRA (Campus Santa Maria).
Período: 2009 - 2013. Bolsista Prouni. Professora - Disciplina: Saúde, Segurança e Assistência Social. Analista/Consultora de Recursos Humanos - Atuação generalista nos subsistemas de RH, Responsável pelo planejamento e realização dos programas de Desenvolvimento de Líderes, Mentoria e Sucessão. Limite, Diálogo Entre O Casal E Respeito Para Um Relacionamento Saudável e Seleção de Vagas de Gestão. Desenvolvimento de ações de engajamento à marca e cultura ilegra e apoio ao endomarketing.
Atuação como parceira de negócios das áreas, criando estratégias pra desenvolvimento dos times, estruturação das áreas, alinhamento de papéis e responsabilidades com os líderes. Desenho de políticas de reconhecimento e promoção de colaboradores, respeitando as particularidades de negócio das áreas atendidas. Analista de Recursos Humanos - Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Supervisor de Recursos Humanos - RH Simples (Equipe de Atendimento e Suporte a todas as áreas do RH, em especial, demandas de Departamento Pessoal). Jan. 2015 - 10. Assistente de Recursos Humanos - Folha de Pagamento. Assistente de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção. Estagiária de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção. Set. 2012 - Ago. Professora - Componente: Relações Humanas e Profissional; Psicologia e Sociologia do Serviço; Ética Profissional; Técnicas de Promoção e Divulgação.
Entrevista Motivacional. Portal Educação. Analista de RH Estratégico. Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH. Nivelamento em Língua Portuguesa. Escola Luterana do Brasil, ULBRA, Brasil. A Inteligência emocional na gestão de equipes. Câmara de Dirigentes e Lojistas de Porto Bem-humorado. Desenvolvimento de Equipes em Santa Maria. Serviço de Suporte às Micro e Pequenas Corporações. Câmara de Dirigentes e Lojistas de Porto Feliz. Curso de Criação sobre isso Psicologia Organizacional com Psicóloga Lize Calvano. Inglês. Professora Particular - ilegra - 2017 - atual. Topway. Tempo: Agosto 2015 - 2017. - Grau Intermediário. Alemão. Laboratório de Línguas - UFSM.
Isso aconteceu principalmente pela ausência de mão-de-obra masculina, já que os homens que tinham ido para os campos de batalha (II Guerra) diversos não voltaram, sendo que dos poucos que retornaram, na sua maioria não estavam em condições de trabalhar73. Na mesma linha, na década de 50, houve um anão declínio do trabalho feminino pela indústria têxtil. Não obstante, com o governo de Juscelino Kubitschek e a enorme expansão industrial (meados da década de cinquenta e início da década de 60), percebeu-se uma ligeira elevação do serviço feminino nas indústrias têxtil. Na mesma década, prontamente eram consideradas mulheres trabalhadoras, crianças maiores de dez anos74.
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Dentre as mulheres, só 10% trabalhavam; 84,1% eram donas de residência ou estudavam e 5,9% das mulheres não tinham cada tipo de ocupação. Nesta época, 14,7% da população economicamente ativa eram mulheres75. Diante de tais acontecimentos surgem os movimentos feministas, como uma maneira de protesto das mulheres em procura de seus direitos, como bem possui o artigo “Igualdade de Gênero e Raça”. Como Fazer Massagem Relaxante Passo A Passo? , as instituições de mulheres tiveram uma razoável know-how de articulação e mobilização no campo popular, (batalha na residência, saúde, transporte e creches), das artes e da cultura até a ditadura militar76.
De acordo com o artigo da revista Borges em 1970, ocorreu um baixo, mas expressivo acréscimo da potência feminina nas relações trabalhistas, que e também laborar na indústria têxtil, iniciaram uma transformação assim como no setor agrário como profissionais autônomas e como empregadas. Porém, a remuneração era sempre inferior comparada a do homem78. Ademais, o Decreto n. 21.417-A, de 1932, também, assegurava à empregada, pela circunstância de aborto não criminoso, descanso remunerado de duas semanas.
Como é Feito O Tratamento Com Hormônio Do Avanço (GH) , o art.Treze do referido Decreto dispunha não ser permitido aos empregados despedir mulher grávida pelo seu fácil estado gravídico e sem outro motivo que justificasse a dispensa arbitrária84. Observação-se que é notória a afeta deste Decreto no texto do Episódio III da CLT, geralmente no que se refere aos art. 391, 392, §§ 1ºe 2º, 393, 395 e 39685, ambos dispostos no bojo da Consolidação das Leis Trabalhistas.
